——对《重庆市北碚区运用劳作法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳作争议》的解读
近年来，一些职业、企业超时加班现象遭到社会广泛重视。超时加班与面子劳作、促进人的全面发展不相符，也不利于增强劳作者的取得感、幸福感、安全感。一起，因超时加班引发的劳作争议案子增多，影响劳作联系调和与社会安稳。因而，在依法保证劳作者劳作报酬、歇息度假等权益，厚实推进共同富裕的过程中，继续展开超时加班问题整治有其必要性和重要性。
在重庆市北碚区运用劳作法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳作争议事例中，区人民法院和区总工会联动履职，协同推进执行“一函两书”准则。区总工会依据区人民法院司法主张书的内容，帮企业查找规章准则中存在的问题，提出整改意见，催促企业严格执行劳作定额标准，不得逼迫或变相逼迫劳作者加班，并依法付出劳作者加班费，企业活跃复函报告执行整改状况，完成“双赢”意图，既有力辅导企业加强标准用工，促进企业健康发展，又有用保护劳作者合法权益，推进劳作争议本质性化解，防备和削减劳作争议产生。这一典型事例充沛显示了工会安排加强部分联动、协同推进执行“一函两书”准则中“1+12”的实践效果，也是贯彻执行党的二十届三中全会关于“完善劳作联系洽谈调和机制，加强劳作者权益保证”要求的生动实践。
主张各级工会在强化与法院、检察院协同协作的一起，不断推进“一函两书”准则扩面提高，探究将协作部分扩大到人力资源社会保证、劳作人事争议裁定、职业主管、职业协会等部分和安排，让“一函两书”准则在推进劳作胶葛源头防备、本质化解，构建新时代调和劳作联系进程中发挥更大效果。
作者：代爱军（北京市劳作人事争议裁定委员会裁定员，北京市人力资源和社会保证局劳作联系处副处长）
