《2024-2025年企业数字化学习趋势洞悉蓝皮书》发布，提醒了企业数字化学习的现状与开展的新趋势，经过306份有用问卷和6篇事例的剖析，为业内人士供给了名贵见地。
查询显现，近30%的企业已树立清晰的数字化学习战略，且其体系化程度与学习效果之间呈正相关。而“职工生长与开展的参谋”渐渐的变成为企业的中心定位，训练要点大多散布在在新职工和底层办理岗位。数字化学习的推行，大幅度的提高了训练覆盖率并下降了相关本钱。
在内容运营方面，新职工和一线岗位的训练是数字化学习的干流场景，其间专业技能内容占比较高，企业逐步重视将内容与事务场景相结合。但是，面对专业开发人手不足的实际，用户生成内容（UGC）形式日益遭到喜爱。学习方法趋向灵敏与碎片化的特征显着，但职工的学习积极性和数据评价的关联性仍然亟待提高。
在技能渠道的挑选上，SaaS形式成为企业建立学习渠道的首选，职工遍及依靠PC端与移动端结合的学习方法，内容办理和信息搜集功用得到较高满意度。一起，有些公司开端使用人工智能技能进行课程生成与问题解决，虽然性价比和合规危险约束了使用的广泛性。
趋势方面，企业在数字化学习上的全体预算会下降，但在内容开发上的投入却出现上升趋势。团队规划逐步精简，专业人才需求上升，企业外采课程需求也在添加。一起，企业希望第三方供货商能供给更为深化的咨询服务，来助力人才开展功用的建造。
蓝皮书中还包含了碧迪医疗和东软集团等企业的实践事例，探讨了建立智能学习渠道和使用AI东西优化学习体会的成功经验，为其他企业供给了学习方向。虽然企业数字化学习面对许多应战，但一起也蕴含着巨大的开展机会。企业需深化了解事务需求，优化学习内容与运营，合理运用技能，加强与第三方的协作，以此提高数字化学习效果，更好地习惯年代开展需求。回来搜狐，检查更加多
